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Quando um time não está conseguindo atingir seus resultados, fica uma pergunta: Qual é o problema? Existem várias possibilidades. Precisamos contratar reforços? Demitir alguém? É o treinador? O que eles estão precisando?... Muitas vezes temos pessoas competentes, talentosas, um líder e os resultados não vêm! Para um grupo de pessoas ser um time não basta cada um saber sua função, o horário dos jogos, vestir um uniforme. Tem que ter algo a mais, algo fundamental, o COMPROMETIMENTO. Se nos determos no significado da palavra – SE COMPROMETER – é se implicar, se envolver, se empenhar, se responsabilizar. O ser humano é o único animal que necessita de outro ser humano para se tornar humano. É dessa relação, dessa ligação que ele se desenvolve e se forma tendo os seus modelos de relacionamento por toda a sua vida. Por definição o homem tem necessidade de se vincular, de pertencer e por tanto, se envolver, se implicar naquilo que faz e nas suas relações afetivas. O que nós observamos é que em muitas organizações isto não acontece. Falta esse comprometimento, no popular: “vestir a camisa”, prejudicando o desempenho e os resultados. Porque isto acontece? Não é uma necessidade do ser humano? Para que o homem permita comprometer-se é necessária alguma condição nesse ambiente de trabalho que favoreça o aparecimento dessas atitudes. Num ambiente onde o homem se sinta como uma peça importante, não interessando qual a sua função, que haja um reconhecimento do trabalho realizado, que ele compreenda os custos e a receita do que produz, com certeza ele será membro de um TIME. O ambiente é formado de vários indivíduos que leva na sua bagagem além de conhecimento técnico, suas experiências emocionais, que podem prejudicar as suas relações interpessoais. Daí a importância dos dirigentes proporcionarem à sua organização e aos seus membros, a possibilidade de detectar quais as suas dificuldades, as suas habilidades e trabalhá-las, evitando, assim, a contaminação dos aspectos emocionais negativos que travam o desempenho do e no trabalho. Patrícia Helena Borges Nery Psicóloga, Psicanalista e Consultora – Rio Verde-GO Fone: (64) 9675 2054 / 3621 0510 www.cruvinelesardella.com.br patricianery@cruvinelesardella.com.br |